JOLTS: вакансии, приемы и разные периоды

JOLTS — обследование BLS о вакансиях и движении работников в США. Вакансии, отвечающие критериям, учитываются на последний рабочий день месяца; приемы и выбытия — потоки за весь месяц. Прием работника не обязательно закрывает вакансию, которая была учтена в предыдущем срезе.

Срез и поток не складываются

В исходном вымышленном примере у фирмы на последний рабочий день месяца есть 10 вакансий, отвечающих критериям JOLTS, а за весь месяц произошло 8 приемов. Это не 18 вакансий. Первое число — состояние на определенный момент, второе — события за период. Арифметическая сумма 10 + 8 = 18 не становится корректным показателем вакансий.

Не каждое место с названием «открыто» включается

В отдельном исходном вымышленном случае существует конкретная работа, начало возможно в течение 20 дней и ведется активный поиск работников извне. Проверьте одновременно все три условия BLS: наличие конкретного места и работы; возможность начала в течение 30 дней; активный внешний подбор. Для учета в срезе эти условия должны выполняться на последний рабочий день месяца. Другая позиция предназначена только для внутреннего повышения: одного слова «открыта» недостаточно, чтобы включить ее в вакансии JOLTS. Позиции только для внутренних переводов также исключаются из этого показателя. Здесь упрощенно классифицируется место, а не рассчитываются все виды перемещения персонала.

Вакансии и рабочие места в платежных ведомостях

NFP отражает рабочие места в несельскохозяйственных платежных ведомостях, а JOLTS рассматривает вакансии и потоки приема и выбытия. Эти показатели не взаимозаменяемы; сверяйте определения и периоды. Уровень безработицы также имеет собственную базу, а не получается сложением вакансий с приемами.

Уровень, доля и сезонная корректировка

Не прибавляйте вакансии на конец отчетного периода к приемам за весь месяц. Укажите, читаете ли вы абсолютное число или долю и применена ли сезонная корректировка. Вакансия, прием и безработный — разные единицы учета. Название статистики не задает направление курса или результат сделки.

Десять вакансий, две разные доли

Отдельный вымышленный пример сравнивает два условных набора показателей. В обоих число подходящих под определение вакансий O равно 10. Заданная величина занятости E, используемая в знаменателе, равна 90 в A и 190 в B. По формуле доли вакансий O / (E + O) × 100 получаем в A: 10 / (90 + 10) × 100 = 10%, в B: 10 / (190 + 10) × 100 = 5%. Одинаковое число вакансий не означает одинаковой доли: базы составляют 100 и 200. Деление только на E дало бы другой показатель; число приемов за месяц нельзя подставлять вместо E. В техническом определении BLS занятость относится к периоду начисления зарплаты, включающему 12-е число, а вакансии — к последнему рабочему дню месяца. Мы не объявляем их двумя срезами на одну дату. Эти условные входы иллюстрируют знаменатель, а не воспроизводят выборку, оценку национальной занятости или текущий выпуск JOLTS. Валютный курс и торговый результат не заданы.

Прокрутите таблицу вправо, чтобы сравнить оба знаменателя.

Знаменатели доли вакансий и доли приемов различаются в документации BLS: для приемов используется занятость, для вакансий — занятость плюс вакансии. В этой таблице число приемов вообще не задано.

Продолжить различение показателей труда

Статья отчет JOLTS и чтение его показателей (на английском) расширяет контекст. Это четвертое из восьми понятий исходной последовательности разных показателей рынка труда США, после NFP и перед первичными обращениями за пособием. Сохраняйте одинаковый охват, нужный период, версию и определение, не смешивая состояние с потоком.